Contenu de l'emploi

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.

L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise

de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les

bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que les

candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les

postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau

qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de

deuxième niveau qualifiés et admissibles. Aux fins du présent poste, les

personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier

niveau :

1. candidats internes

2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles

Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, GuinéeBissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles

Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, SainteLucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon,

Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats

externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non

représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision directe du chef de mission (COM) au Ghana, et en

étroite coordination avec les spécialistes thématiques régionaux (RTS) du

bureau régional (RO) pour l’Afrique de l’Ouest et centrale à Dakar et les

divisions/départements/unités concernés au siège (HQ), le chargé de

programme sera responsable de la gestion, de la coordination et de la

supervision des activités de programme pertinentes au bureau de pays

(CO) du Bénin.

Responsabilités

1. Coordonner la mise en œuvre efficace et en temps opportun des

activités et des résultats du programme de gestion des migrations

concerné, en particulier la gouvernance des frontières de

l’immigration, en étant responsable de la supervision financière, 

administrative et technique du programme, conformément aux

politiques et pratiques de l’OIM ainsi qu’aux exigences des

donateurs.

2. Fournir un appui opérationnel et technique ainsi qu’une

supervision aux activités du projet IBG et de stabilisation

communautaire au Bénin. En étroite collaboration avec les autres

membres de l’équipe thématique, contribuer à la définition des

approches programmatiques et à leur mise en œuvre, notamment

en identifiant les domaines prioritaires et en relevant les défis

opérationnels rencontrés.

3. Entretenir des relations étroites avec les agences des Nations Unies,

les organisations humanitaires, les interlocuteurs

gouvernementaux et communautaires, ainsi qu’avec un large

éventail d’autres acteurs locaux, afin de faciliter la mise en œuvre

réussie des interventions, notamment celles relevant du

portefeuille du Groupe de liaison intergouvernemental (GLI). En

étroite collaboration avec le chef de mission, le bureau régional, les

unités compétentes du siège et d’autres organisations partenaires

des secteurs public et privé, contribuer à l’élaboration de nouveaux

projets et activités conformes à un cadre de résultats rigoureux.

4. Diffuser les informations programmatiques clés auprès des acteurs

internationaux, notamment les donateurs, afin d’optimiser

l’impact et de minimiser les redondances. Identifier et soutenir les

donateurs non traditionnels (par exemple, les groupes de la

diaspora, le secteur privé, les organisations philanthropiques).

5. Assurer la préparation et la soumission en temps voulu et de qualité

de tous les rapports de programme, en étroite coordination avec

l’Unité de développement et de soutien des projets, l’Unité de suivi

et d’évaluation et l’Unité financière du bureau de pays,

conformément aux exigences de l’OIM, des donateurs et des parties

prenantes concernées.

6. Coordonner l’élaboration et la compilation des mises à jour/notes

d’information du programme destinées aux donateurs, au

gouvernement et aux autres parties prenantes concernées,

conformément aux exigences et procédures des donateurs.

7. Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs stratégiques

et aux indicateurs de performance du programme, et formuler des 

recommandations en matière d’améliorations et de corrections ;

coordonner la mise en place d’un cadre commun de suivi et

d’évaluation (S&E) qui intègre des exigences de rapports réguliers

et des stratégies d’évaluation d’impact, en étroite coordination

avec le responsable S&E du bureau de pays.

8. Contribuer à la production de supports de visibilité/communication

en étroite coordination avec le responsable de l’information

publique/point focal du CO.

9. Participer et s’engager activement dans les réunions, les séances

d’information et les conférences pertinentes des donateurs ou des

partenaires aux niveaux international et national.

10. Superviser et apporter un soutien technique à l’ensemble du

personnel concerné du Programme. Encadrer et soutenir le

personnel, dispenser les formations nécessaires et veiller au

renforcement de ses capacités.

11. Coordonner le développement et la maintenance des

mécanismes de collecte et d’analyse des données pour les

programmes en cours ou nouveaux de l’OIM et partager les

informations pertinentes avec les partenaires au sein de la

communauté humanitaire.

12. Effectuer des déplacements professionnels au niveau

national ou international, selon les besoins, y compris des visites

régulières aux sous-bureaux, afin de coordonner, développer et/ou

soutenir la mise en œuvre des programmes.

13. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires

humanitaires, développement économique, administration des

affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine

connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement

supérieur accrédité, et cinq années d’expérience professionnelle

pertinente ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept

années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de

données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de conception, de développement, de mise

en œuvre, de suivi, de compte rendu et d’évaluation de

programmes ;

• Expérience en matière de liaison avec les autorités

gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions

nationales et internationales ;

• Connaissance de la gestion financière et commerciale ;

• Solide compréhension, avérée, des enjeux liés aux migrations

internes et internationales dans le pays et dans la région ;

• Expérience en matière de renforcement des capacités et

d’animation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des

parties prenantes de haut niveau ;

• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux

migrations traités par l’Organisation ; et,

• Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs

de fonds bilatéraux.

Compétences

• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail

solides avec les homologues gouvernementaux concernés, les

organisations internationales et les entités du secteur privé ;

• Excellentes compétences en leadership, coordination et gestion de

l’information ;

• Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des ONG

et des autres organisations/institutions internationales ;

• Connaissance des schémas migratoires et des domaines de gestion

des migrations, y compris les migrations de main-d’œuvre, la

gouvernance des frontières en Afrique de l’Ouest et centrale et

capacité à négocier avec les autorités gouvernementales ;

• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et

financières ;

• Solides compétences en matière de conceptualisation, d’analyse et

de rédaction ;

• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en

relations interpersonnelles ;

• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un

minimum de supervision; et,

• Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les

partenaires au développement, les homologues gouvernementaux,

les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres

parties prenantes concernées.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces

trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est

requise.

Une connaissance pratique de l’espagnol est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées

au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations

écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les

compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et

démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les

différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et

l’inclusion.

• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées

et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes

de conduite de l’organisation.

• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec

calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face

aux défis quotidiens.

• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des

questions importantes.

• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en

sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités

équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace

au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs

communs et d’optimiser les résultats.

• Obtenir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité,

dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté

action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.

• Gérer et partager les connaissances : Cherche constamment à

apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de

l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et

des tâches déléguées.

• Communication : Encourage et contribue à une communication

claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière

informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Direction : Définit une orientation claire, montre l’exemple et

démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide

les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de

leadership et professionnel.

• Autonomiser les autres : Créer un environnement favorable où le

personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.

• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un

climat de confiance et d’honnêteté.

• Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique

pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une

orientation stratégique claire.

• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses

propres faiblesses.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est

soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires

dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la

Commission des nominations et des affectations demeureront

admissibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États

membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des

professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays

du lieu d’affectation ne sont pas admissibles.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale

du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au

respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention

des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse),

à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera

acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des

comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations

Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le

harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le 

sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine

religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus

de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation

ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux

comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via

son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes,

cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre

l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous

vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de

l’OIM.

POSTULER